دانلود تحقیق کارآفرینی
تحقیق کارآفرینی doc
تحقیق کامل کارآفرینی
تحقیق درباره کارآفرینی
تحقیق کارآفرینی با فرمت ورد
تحقیق درمورد کارآفرینی چیست
تحقیق دانش آموزی درباره کارآفرینی
تحقیق دانشجویی درباره کارآفرینی
هدف از این تحقیق بررسی کارآفرینی و دیدگاه های مرتبط با آن با فرمت docx در قالب 67 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
مقدمه
مفهوم کارآفرینی
نوع شناسی کارآفرینی
ایجاد سرمایه، حاصیل کارآفرینی سازمانی
ضرورت کارآفرینی سازمانی
سیر تطور کارآفرینی در سازمان
مفهوم کارآفرینی سازمانی
موانع کارآفرینی سازمانی
دیدگاه ها و رویکردهای کارآفرینی
کارآفرینی از دیدگاه اقتصاد دانان
کارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری
کارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت
منابع
نخستین گام جهت شناخت و تبیین درست هر مفهوم یا پدیده، ارائه تعریف روشن از آن است. كارآفرینی همانند سایر واژههای مطرح در علوم انسانی هنگامی قابل تحلیل و تبیین میباشد كه بتوان تعریف یا تعارف روشن و مشخصی از آن ارائه نمود. از آنجا كه مفاهیم علوم انسانی در زمره مفاهیم قطعی علوم فیزیك و شیمی به شمار نمیرود، ارائه یك تعریف قطعی و مشخص برای واژههای آن، كاری دشوار و حتی غیرممكن است. در این میان، كارآفرینی نیز یكی از واژههائی است كه تعریف واحدی برای آن وجود ندارد و از ابتدای طرح آن در محافل علمی، تعاریف متفاوتی از دیدگاههای گوناگون برای آن ارائه شده است. هدف از این مبحث، بررسی تعاریف متعدد ارائه شده از طرف صاحبنظران است كه هر كدام برحسب زمینه علمی و تجربی خود مطرح كردهاند. تنوع و گوناگونی برداشتها از مفهوم كارآفرینی، از نكات جالب توجه در این مورد است كه به نوبه خود مشكلاتی را به همراه داشته است. برخورد صاحبنظران با مقوله كارآفرینی همچون برخورد افراد نابینایی است كه با موجودی مواجه میشوند و هركدام متناسب با عضوی از حیوان كه لمس مینمایند به توصیف آن میپردازند. از این رو درك كامل موضوع كارآفرینی نیازمند داشتن دیدگاه بین رشتهای است چرا كه كارآفرینی برحسب ماهیت خود و برحسب توجه محققین رشتههای مختلف از دیدگاههای اقتصادی، روانشناسی، جامعهشناسی و حتی تاریخی تعریف شده است.
بنابراین، با توجه به مطالب فوق چنین استنتاج میشود كه ارائه تعریف كارآفرینی از اهمیت بالائی برخوردار است. یك تعریف از سوئی در معنای دقیق خود مجموعهای از اصطلاحات و عبارات مترادف با واژه تعریف شده را ارائه میدهد (تعریف لفظی)، و از سوی دیگر شرایطی را به وجود میآورد كه برای كاربردی كردن واژه، هم لازم است و هم كافی (تعریف عملیاتی). ارائه این تعاریف در دو بعد لفظی و عملیاتی به توسعه پارادایمها كه در معنای دقیق خود قابل تعریف نیستند، میانجامد و زمینه برخورد با واقعیتها را هموارتر مینماید. به طور كلی، در تعاریفی كه از كارآفرینی ارائه خواهد گردید، تفاوتهای مغایر و متناقضی به چشم میخورد. اما بر این نكته اتفاق نظر هست كه اصطلاح كارآفرینی دست كم بخشی از كاركرد تصمیمگیری را در جهت هدایت عملیاتی سازمان دربرمیگیرد. وجود تفاوتها در تعریف كارآفرینی از سویی نشان دهنده گستردگی و اهمیت موضوع است كه میتواند از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گیرد و از سوی دیگر نشان دهنده پویائی موضوع است كه زمینه ارائه مدلها، تئوریها و نظرات متفاوتی را فراهم میآورد.
